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薪資成本上升 燈飾照明企業轉型升級提速

來源: LED環球在線 作者: 熱度:Loading... 日期:10-10-07, 01:57 PM

已有江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、北京、山西、山東、湖北、寧夏、吉林和陜西等10多個省、市、自治區上調了最低工資標準,調整幅度都在10%以上,一些地方漲幅超過20%.

    內涵

    溫家寶總理:“下大力氣解決收入分配”

    進入2010年,官方關于改革收入分配制度的表態明顯呈密集之勢,中央高層在不同場合紛紛提出要深化收入分配制度改革?!爱斍?,收入分配問題已經到了必須下大力氣解決的時候。如果收入差距繼續擴大,必將成為影響經濟發展和社會穩定的重大隱患?!?月1日,在出版的《求是》雜志上,溫家寶總理發表文章《關于發展社會事業和改善民生的幾個問題》中指出。

    據悉,早在年初,人力資源和社會保障部就曾透露正配合財政部等部門研究提高個人所得稅起征點。4月,財政部長謝旭人撰文明確指出,將大力推動結合戶籍管理的收入申報、財產登記等社會征信系統建設,推進綜合與分類相結合的個人所得稅制改革。與此同時,加強征管的思路也更加明晰,6月份,國家稅務總局表示要鎖定五類重點項目,進一步加強對高收入者個人所得稅的征管,以充分發揮稅收在收入分配中的調節作用。

    地方: 

    最低工資標準漲幅10%以上

    近來已有江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、北京、山西、山東、湖北、寧夏、吉林和陜西等十多個省、市、自治區上調了最低工資標準,調整幅度都在10%以上,一些地方漲幅超過20%.一項來自人保部的數據顯示,僅一季度我國已有7個省對最低工資標準作出調整,其中月最低工資標準最高檔平均提高幅度達17%左右。

    而自7月1日起,河南、深圳、陜西、安徽、海南等省也開始上調最低工資標準,上調幅度除深圳外,其余各省均在20%以上,諸如安徽的上調幅度為25.9%、云南為22%、湖南為27.8%、河南為23%等。其中海南一類地區工資增幅為31.7%,位列全國之首。

    表現:

    “招人難,要留人,得提10-15%工資”

    今年上半年,最讓照明企業主們擔心的,除了訂單,還有人?!艾F在不是某幾個企業招人難的問題,而是整個產業鏈都缺人。上游供應商缺人供不了貨,電鍍廠沒人來上班,成品企業沒人,不敢輕易接訂單?!痹缭谀瓿?,豪爵照明總經理何熾敏不無煩惱地說。而格拉照明總經理曾繁生也表示,今年,普工的工資必須提高10%-15%方可留得住人。

    外界沖擊"人員工資上調超20%"

    除了地方政府整體上調最低工資標準外,外行業各大企業發生的種種員工罷工等事件,給燈飾照明企業主們的內心多少帶來了一定的沖擊。如富士康接連發生10多起工人跳樓事件;5月17日本田在廣東佛山的零部件工廠近百名員工因集體停工抗議……這些事件引發起新一輪的“加薪潮”.

    在多方壓力下,燈飾照明企業也在適當地加薪。

據不少生產節能燈企業負責人反映,今年人員工資的上調超過20%.這樣算下來,對勞動密集型的企業來說,工資是一筆不小的人力成本。
    趨勢:

    收入分配改革有望年內出臺

    日前,有關消息透露,旨在“調高、擴中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修訂,并有望在年內出臺。

    據披露,收入分配改革方案的一個思路是“加工資”與“減稅負”并舉,一方面,提高初次分配中勞動報酬的比重;另一方面,加大稅收對收入分配的調節作用。個人所得稅作為調節收入分配的主要稅收工具,也可能在今年迎來調整。此外,今年很可能在費用扣除標準、稅率級次和稅率水平等方面進行適度調整。

    工資集體協商制度將入法

    由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺,全社會呼喚已久的工資集體協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。工資集體協商,是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式,根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,簽訂集體的書面協議。這一制度入法,使職工工資增長與企業效益提高相適應。

    燈企轉型升級迫在眉睫

    “不能再加了!”有照明企業表示,企業再也不能接受多加一分錢了。目前整個行業內節能燈生產企業的利潤率普遍在5%-10%左右,隨著原材料價格上漲等因素影響,利潤率還在持續下降,這樣的加薪幅度可能會導致企業零利潤,“甚至有可能小虧”.成本不斷上升,利潤越分越薄,將會逼迫以勞動密集型為主的照明燈飾企業進行調整,轉戰LED等領域,實現轉型升級。

    專家說法

    上調工資考驗中小企業承受力

    上調最低工資標準不會對企業造成負面影響,這是綜合多種因素后的安排,充分考慮了各地企業的整體承受能力。但是不排除有些勞動密集型中小企業可能會有壓力,極個別的可能會承受不了壓力。--中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南

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